企业职工工资年均增长10%以上——这条消息对于辽宁企业职工来说无疑是激动人心的,它已经写
入了省委、省政府日前发下的《加强新时期和谐劳动关系的意见》(以下简称“意见”)。
一系列保障劳动者权益的内容,也在意见中得到体现。企业对职工的考勤和工资分配等规章制度
必须规范,值得特别关注的是,未来企业不能随意要求职工加班,“加班加点要与工会协商,保障职
工休息、休假权利”。
由省委和省政府联合下发的这份意见,旨在创新社会管理,并发展和谐的劳动关系。
辽宁的省情,让这份刚刚出台不久的意见显得格外具有“含金量”。经济大省也是职工队伍大省
,辽宁劳动关系的和谐与否,被看作是关乎“十二五”发展蓝图顺利实现、社会长治久安的重要战略
问题。
近年来,我省各地普遍建立劳动关系三方协调机制,劳动关系和谐企业、园区的创建,也取得显
著成效。
但是,我省仍然清醒地意识到劳动关系日益呈现多元化、复杂化趋势,“违反劳动法律法规行为
和群体性劳动争议时有发生,协调劳动关系的任务仍然十分繁重。 ”
关键词:工资集体协商 有工会的企业全面推行工资集体协商
到“十二五”末,全省劳动合同制度建设要达到全覆盖,已经建立工会的企业,集体合同签订率
的目标设为90%。“多层次的工资集体协商制度普遍建立,已建立工会的企业全面推行工资集体协商制
度,企业职工工资年均增长10%以上。 ”意见中的这一条内容,无疑是职工最为关心的。
事实上,我省始终在持续关注居民的收入问题。早在去年11月16日通过的省委《关于制定国民经
济和社会发展第十二个五年规划的建议》中,就已经明确提出:“城乡居民收入普遍较快增加,努力
实现居民收入增长与经济发展同步。 ”
企业职工工资年均增长10%以上,无疑再次为我省居民收入的增长幅度确立了量化的标尺,也体现
出辽宁在居民增收方面一以贯之的努力。
数据是最有力的证明。在沈阳,今年上半年,预计全市地区生产总值实现2870亿元,增长14.3%;
城市居民人均可支配收入11470元,增长14.1%;农民人均现金收入8313元,增长14%。这意味着,在收
入与GDP的“赛跑”中,两者已经基本实现“增幅同步”。
关键词:休息权 企业决定加班加点 要跟工会商量
我省明确提出,将规范企业的考勤制度和工资分配规章,此举意在保障职工的休息权和工资收益
。
而按照意见的要求,企业决定职工加班加点工作,要与工会进行协商。
员工的休息和休假权利也将得到严格保障。
另外,即便企业进行经济性裁员,也要先同工会协商,经职工代表大会审议通过,再向人力资源
社会保障部门报告。
辽宁还将引导企业将职业技术职称、职业技能等级与职工利益挂钩,激发职工学习职业技能的热
情。
关键词:最低工资标准 物价指数将影响最低工资标准
“各级政府要加大对企业工资分配的调控力度。”按照意见的要求,各地区要结合经济发展水平
、物价指数和职工平均工资增长等因素,适时调整最低工资标准,并发布工资指导线。
而我省在7月8日已经宣布调整全省最低工资标准,最低档(三类地区)已经调整为不低于780元,第
一档和第二档分别由900元和750元调至1100元和900元。
政府有关部门还需要促进企业建立常态化的工资协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制,
确保职工工资与企业效益同步增长,“企业集体协商确定的工资总额,经人力资源社会保障部门审核
同意后,可列入企业成本。”
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