个人的升职加薪和入职时间、行业标准以及个人业绩息息相关。但是，还有一个更简单的方法，那就是和老板当面谈谈加薪这点事儿。
据全美商业经济协会近期展开的一项调查显示，2015年 4-6月调薪的公司占比为43%，而7-9月调薪的公司仅为24%，调薪公司数目出现明显下滑。照此形势，15年未来几个月的调薪形势亦不容乐观。因此，对于更多人而言，向老板明确提出加薪需求便很有必要。
加薪的重要性
你的收入水平早日登上一个新台阶，那么增加的收入部分便可为你早日带来收益。若增加薪资占基本薪资的一个固定比例，那么你今后的薪资增加会呈现持续上涨趋势。长此以往，当你跳槽时，你就有底气要求一个更高的工资起薪了。
依财务资讯网站Common SenseMillennial的创始人卡莉·霍克(Kali Hawlk)之见，对初入职场的新人而言，积极主动是非常重要的一个特质。此外，她还表示，如果你不向老板反馈薪资问题，那么你的薪资便会年复一年的“原地踏步”。从现在开始，到整个职业生涯结束，你今后的加薪、奖金和晋升几率均会更低。
如何提出加薪
谈到如何加薪，你不仅要有个计划，还要有一个确切的加薪额度。此外，你还要做好准备和老板“讨价还价”。和老板谈判之前，以下几点务必做到心中有数：
第一、时机
个人投资管理平台Betterment 的人力资源总监露西﹒巴贝奇(Lucy Babbage)建议，如果你所在的公司每年有固定的调薪期，那么最好在该期间了解一下自己的加薪额度。如果公司无固定的调薪期，那么你可主动建议部门经理将该周期固定为一或两个季度。
第二、个人价值
诚然，通过Payscale、Glassdoor和Indeed等网站查询同等职位的薪资水平是一个不错的办法，但你能想到的办法不应仅限于此。据巴贝奇所述，要想掂量一下自己的身价，最好的办法莫过于咨询一下业界相关人士。具体的方法嘛，可多参加一些聚会，并结识一些同行聊一聊。当然，你不必直接询问同行的个人薪资，大体问一下你的职位薪酬范围即可。
第三、贡献度
此外，巴贝奇还表示，若要证明自己有资格加薪，找经理聊聊工作业绩和个人目标实乃上上策。谈及工作目标时，你可适时表述一下自己超额完成目标这一事实。如此一来，你便突出了自己对公司的贡献度，加薪便合情合理。
第四、其他选择
当然，如果公司不能给你加薪，其他选择也是可以考虑的。打个比方，如果公司承诺给你部分股权，这也是极好的。
加薪之后如何花
个人投资管理平台Betterment的丹·伊根(Dan Egan)认为，加薪的好处之一是你既可提高储蓄额又不必削减开支，而这是大部分人储蓄过程中遇到的主要问题之一。
举个简单的例子：如果你的月开销为4000美元(税后)，一旦你准备将其削减为3000美元，那么你便会产生这样的感觉：下馆子的机会少了，败家的机会也少了。这样一来，你的储蓄体验就比较糟糕。
但是，如果你的月开销仍保持4000美元，而你的月工资上升为5000美元，那么你便可以一边“败家”一边存钱了。另外，如果你的月工资真的上调了1000美元，那么花500存500将会是一种很棒的体验!
作者： 来源：
