其一，将公司的制度再一次的给对方讲清楚，并将相关的制度(文字内容)给对方看，加深对方对制度的认知;
其二，从对方的独立人格上去为对方分析，即与对方沟通：作为某某领导的亲信，在公司如果有特殊情况而打破制度，对方会在公司其他同事的眼中是否会有负面的影响呢?从而是不是会让其他员工认为你自己没有真本领，只是被某某领导一直在关照呢?这样一来，对方即使有能力也会别他同事认为没有能力，这可能不是对方想到的结果吧?
其三，对方作为公司领导的亲信，也不希望领导因为一点小事情而打破在公司有失公允的领导形象吧?哪怕是领导有这种想法，我们作为他的亲信，是不是更应去主动维护他的形象呢?
其四，请对方换位思考，说出自己作为一名HR专员的难处，这个是说作为一名专员或对方可以承担得了的。
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