巴西世界杯落幕了，德国队夺冠。7场比赛打入18球，队中有8个人进球，与拥有梅西等巨星的阿根廷队相比，德国队胜在整体、赢在团队。诚如有人所言，一两个球星决定比赛的时代已经过去，“团队精神”，才是当今足坛的制胜秘诀。这次世界杯上，德国战车、橙衣军团、高卢雄鸡莫不如此，甚至还有一个久违的面孔也因此重回舞台：那就是比利时队。
小组赛全胜，进入八强，创造了比利时队1986年以来的最好成绩。但在此之前，这支球队登上新闻的常见方式，是不断爆出的球队内讧。其结果，是他们缺席世界杯长达12年。此番精诚合作的比利时队，出人意料的战绩，正应了写在比利时国徽上的那句话：团结就是力量。队员间的团结，相互间的默契，足以令人生畏。没有比团队更强的队，团结的力量如此之大，其中的深刻启示，岂止在体育领域?
对“团结就是力量”这句话，国人并不陌生，以其命名的歌曲，已为几代国人传唱。“千人同心，则得千人之力;万人异心，则无一人之用”，更是横亘千年的古训。放眼我们的社会生活，从行政运作，到科研攻关，从流水线生产，到企业经营管理，都不是一个人的战斗，需要各个部门、各个环节、各个成员的通力协作、顺畅衔接，才能动如行云流水、静如山岳屹立，激发蓬勃向上的力量。
当前，创业兴业、改革攻坚，无不面临难啃的硬骨头。那些“孤家寡人”、包打天下的“超人”，难以长久。更重要的是，一个部门、一个单位，少了团队精神的感召，缺了团结氛围的凝聚，将会磕磕绊绊、举步维艰。不少教训就警示我们，如果心不齐、风不正，遇事相互拆台，履责相互推诿，甚至背后使绊子、捅刀子，一盘散沙的队伍，何谈凝聚力和战斗力，又如何能攻坚克难、善作善成?
习近平同志曾经说过，懂团结是真聪明，会团结是真本领。对于领导干部来说，带队伍是一门综合能力测验，既要有思想认识，还得有实践能力。曾经四分五裂的比利时队，何以拧成一股绳?关键在于主教练威尔莫茨双管齐下，一方面与球员深度沟通化解隔阂，一方面铁腕治军严禁拉帮结伙，这才打造出一支精锐之师。
这正说明，抓团结不是搞好人主义，领导者应秉持一颗公心，一碗水端平，一把尺子量到底，才能让众人心服口服。多下活血化瘀的苦功，多做寻求“最大公约数”的努力，才能让大家心往一处想、劲往一处使。现实中，一些领导干部喜欢划出“小圈子”，搞“顺我者昌”那一套，自以为是“驭人之术”“管理之道”，殊不知，这种做法恰恰导致离心离德，结果是乱了军心、散了人心、误了事业。
“力量不在胳膊上，而在团结上”。一位管理学家发现，世界杯中大部分进球，都是“团队精神”的结果，即使是球星，也需要“打配合”。绿茵场上的竞技规律，与社会发展的内在法则不谋而合。不管我们身在何处，有力的团队就像凸透镜，把分散的力量集中到一点;就像扩音器，把微吟变成呐喊，把一起改变世界的声音传递到无穷的远方
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