球迷甲：“我的客户虽然只有10%是真正的球迷，但订单90%却是来自于他们。因此，为了公司的业绩，我不得不牺牲身体跟着他们一起倒时差看球赛，还请老板理解。”
球迷乙：“老板喜欢买彩票，教他买足彩，尝到甜头了，自然就和办公室里的兄弟们一起熬夜看球了。”
球迷丙：“领导，不让员工看世界杯的领导不是好领导，不给放假，我们就起义啦!”
为了世界杯，千奇百怪的请假理由最近火热了网络，也道出了广大球迷内心纠结下的一缕夙愿，在这前赴后继奔波于酒吧和排档的球迷大军中，中国职场一族的球迷由于时差的原因又一次苦中作乐，他们坚持到凌晨开始看球。在实况转播的兴奋中刷爆了微博和微信，犀利的吐槽换来的是一次次足彩竞猜的捶胸顿足和痛苦哀嚎，然而结束哨声吹响后，睡眠时间已被榨干，上班时间要到了!上班还是睡觉?出勤还是缺勤?这也就成了这部分球迷两难的选择。应运而生的是让领导哭笑不得的“假病假条”，从上一届南非世界杯开始，淘宝上就有了售卖请假条疯狂的生意。可是老板们也不傻，人事部也不是开避难所的，所以被识破后，终归是场让双方尴尬的闹剧。
那么，作为职场上的雇佣方，老板们要如何避免企业出现大量的缺勤现象呢?多年来，众多国际HR管理机构针对职场人群的工作方式和行为习惯的专项研究，给出了管理者世界杯期间应对公司缺勤现象的十大战术：
1.制定缺勤政策。缺勤政策是解决潜在缺勤问题，平衡老板和员工需求的第一步。如果您的公司目前无此政策，那么制定一个。
2.访谈调研环节。针对政策与员工进行沟通。如果您不沟通，仅仅制定出缺勤政策没有任何意义。沟通要突出围绕世界杯期间请假的具体规则进行，让员工觉得自己是受到重视的，被关心的群体。
3.施行放宽规则。在世界杯期间灵活执行您的规则。把休息时间同比赛时间协调起来。毕竟世界杯不是每一届时差都在12个小时。
4.引入弹性时间。在重要场次工作日考虑提前上下班，推迟上下班，以免员工熬夜观看，影响工作效率。
5.无薪休假措施。对可能缺勤的工作日进行预判，给员工一个机会，非出差岗位或非财务岗位的员工可以预订一定天数限制内的无薪休假。
6.缺勤提醒设置。要合理控制缺勤率。使用业务工具来控制和监测，甚至可以设定参数，在比赛日或重要场次后的早晨，对所有计划外缺勤发出提醒信息。
7.缺勤强制政策。任何缺勤政策都需要在整个企业进行一致公平地监测和执行，不公平的评判标准会对他们的工作表现产生负面影响。
8.奖励优秀出勤。在大型企业中，时间和考勤系统是跟踪报告出勤水平的非常宝贵的工具。许多企业有效地使用全勤奖金作为激励，减少缺勤水平。
9.以人为本策略。不要压制员工对于世界杯的热情，关怀为上——在员工办公室安装电视，哪怕是午休时间看会重播;给世界杯期间过生日的员工用足球的元素来庆生，哪怕只是一注足彩;有空和员工谈论下比赛精彩瞬间，哪怕是你根本没看只是知道比赛结果。相信我，心态好了，员工的工作效率自然提高。
10.持续缺勤管理。管理缺勤不仅仅是企业在世界杯期间的一项战术安排。还可以通过精心的组织和策划，完善运用到持续考勤管理中，毕竟，除了世界杯，还有欧洲杯、欧冠、美洲杯、南美解放者杯……因为真球迷是不会放过任何一届大赛的。
写在最后，战术是用来借鉴和参考的，如何应用到自己团队的阵容里，如何合理的排兵布阵，是管理者们还需多加实践的。员工们是很可爱的，只是在非常时间里他们做不到鱼和熊掌都能兼得，所以付出代价是必须的，而企业家们需要做的，是把员工们的代价转化为工作的热情和动力，而不是变成影响企业的代价。
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