职场薪闻

　　美国人对与休假的态度是很糟糕的，而这不仅仅因为美国是唯一的不能保证带薪休假的工业国家。

　　“恐惧仍然让人们不敢远离工作岗位，”从经济萧条起便开始担心被裁员，招聘网站Glassdoor的职场和工作专家鲁斯特·吕埃夫(Rusty Rueff)说。

　　Glassdoor网站的研究发现，在过去的12个月中，美国的职工一般只用了一半的年假时间。不休假的最重要的原因是担心没有其他的员工能做相应的工作，其次是担心落于人后。有17%的受访者表示，他们害怕因此失去工作。

　　“也有很多人表示不去休假的原因是‘我担心离开的时间太长，’”吕埃夫指出。

　　但有些人甚至在休假的时候也坚持工作，这要感谢智能手机、平板电脑和笔记本电脑这类实时在线设备。

　　“因为有了这些高科技设备，61%的受访者会在休假期间继续工作。你可以看看美国人所说的‘我不在办公室，但工作时真的很重要，’”吕埃夫补充说。

　　该调查发现，尽管美国人比起以往受到了更多的工作的束缚，他们还是对就业市场和潜在的加薪可能抱有信心。大约有44%的员工表示他们期待在明年得到加薪，这是Glassdoor网站从2008年做这项调查以来的最高值。对于加薪的预期，男性比女性更多，比例分别是49%和38%.

　　员工们感到乐观但却不能休假，尽管这看起来有些矛盾，但一个可能的解释是因为近期的经济萧条。

　　“公司目前的聘用员工的水平还是没有回到大萧条前的水平，所以尽管员工们更有信心，但他们所做的其实是多个人的工作，”吕埃夫指出。“还是有我最好做的更好这样我才能被认为是优秀员工的恐惧感存在。”

　　然而这并不是因为美国人得到了更多的休假时间。在私企工作的一般美国员工每年能够得到10天的带薪年假和6天的带薪公众假期。 这比法国人和英国人所得到的假期少了很多，这两个国家的员工分别能够得到30天和28天的带薪假期。

　　而美国人似乎也有一些特别的工人——旧的新教职业伦理仍然存在——实际情况可能更明显。随着科技的发展，让你很难声称自己收不到电子邮件或不能接通电话，有真正的失联的假期的恐惧感越发强烈。

　　“所有的这些恐惧越来越强烈，”吕埃夫指出。他还补充说，每当有员工通过iPhone在Facebook上发自己在海滩上的照片时，她与工作之间只是“一键”之隔。