2013年，我曾说过：当“新技术”遇上“新人类”，必将引发一场企业学习的革命。的确，对于企业学习而言，2013是一个不平凡的年份，MOOCs崛起并快速升温;移动学习成为行业热点;游戏化、社会化学习、非正式学习、混合式学习等学习技术受到越来越多企业的重视和应用……现在看来，我们已经置身于这场革命的大潮之中了!
因此，展望2014，在企业学习革命的大潮中，我们每个人都应顺势而为，争当弄潮儿!
在我看来，企业学习革命的大趋势是“实现四化”：混合化、嵌入化、体系化、社区化，而这体现在正式学习与非正式学习、线上与线下等多个维度。
在面授方面，如果你还是把培训当作孤立的事件，因为方向错了，你越努力，错得就越多;因此，要从公司战略、业务目标和绩效差距出发，“以终为始”地设计学习项目，并采用混合式学习方法，将培训视为一个系统和过程，注重学习转化和效果。
在线学习方面，可以预见，随着MOOCs和移动学习热潮的持续升温，没有使用在线学习的企业已经远远落伍了;正在使用e-Learning的企业，必须想办法尝试移动学习、社会化学习、游戏化学习，经营好学习者的学习体验——技术不是问题，学习体验与效果才是根本。
除了线上和线下的正式培训，企业培训部门再也不能忽视非正式学习了!非正式学习不仅在企业学习中占比更大，是成人职场学习最重要的方式，而且在当今复杂多变的商业环境中具有战略意义，也是建设企业学习体系不可或缺的一部分，是提升学习效果与速度的关键要素。
面对这么多挑战，你准备好了吗?
正如俗话所说：打铁还需自身硬。作为学习发展专业人士，如果我们自身的学习、创新、变革速度慢于环境和组织变革的速度，我们就是不合格的。在这方面，ASTD2013年发布的培训发展专业人员十项核心能力，是我们努力的标杆——祝愿大家在2014年再造自身的学习，以学习的变革引领企业的发展!
作为专注于组织学习研究与实践的一名“老兵”，我愿与大家携手同行，共同抓住2014年企业学习革命的新机会，做企业学习变革的“弄潮儿”!
在漫天的爆竹声中，在纷飞的红包里，给您拜年!衷心祝愿朋友们马年马到成功、马上有一切!
让我们一起迎接精彩的2014年!
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