职位描述
岗位职责：
一、协助中心主任开展工作
1、辅助决策：协助中心主任制定职业技能等级认定的相关政策、规划和工作计划，提供建议和意见。
2、任务分配：根据中心主任的安排，合理分配工作任务，确保各项认定工作有序进行。
二、负责具体管理与执行
1、日常管理：负责认定中心的日常管理工作，包括人员调度、资源配置、进度控制等。
2、监督执行：监督各项认定工作的执行情况，确保工作按照既定计划和标准进行。
3、质量控制：负责认定工作的质量控制，确保认定结果的准确性和公正性。
三、协调与沟通
1、内部协调：协调认定中心内部各部门之间的工作，促进团队合作和资源共享。
2、外部沟通：与上级部门、相关机构和企业进行沟通协调，确保认定工作的顺利开展。
四、参与认定工作
1、参与认定：参与职业技能等级认定的具体工作，包括考前准备、考中组织、考后总结等。
2、活动组织：协助中心主任组织各类职业技能相关的活动，如培训、竞赛、研讨会等。
五、其他职责
1、人员培养：负责认定中心人员的培养和培训，提升团队的整体素质和工作能力。
2、制度建设：参与制定和完善认定中心的各项规章制度，确保管理的规范性和有效性。
3、持续改进：关注职业技能等级认定领域的新动态和发展趋势，提出改进意见和建议，推动认定工作的持续改进和创新。
任职要求：
1、男女不限，25-45岁，本科以上学历；
2、管理能力：需要具备较强的组织协调能力和工作业务能力，能够协助中心主任处理认定中心的日常管理和业务工作。
3、政治素质：思想政治素质好，有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。
4、职业道德：事业心强，有责任担当，工作勤奋，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。
5、身体条件：身体健康，具有正常履职的身体条件，能够承受一定的工作压力和工作强度。
6、团队协作与沟通能力：具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够与中心内部各部门以及外部相关机构进行有效沟通和协作。
一、协助中心主任开展工作
1、辅助决策：协助中心主任制定职业技能等级认定的相关政策、规划和工作计划，提供建议和意见。
2、任务分配：根据中心主任的安排，合理分配工作任务，确保各项认定工作有序进行。
二、负责具体管理与执行
1、日常管理：负责认定中心的日常管理工作，包括人员调度、资源配置、进度控制等。
2、监督执行：监督各项认定工作的执行情况，确保工作按照既定计划和标准进行。
3、质量控制：负责认定工作的质量控制，确保认定结果的准确性和公正性。
三、协调与沟通
1、内部协调：协调认定中心内部各部门之间的工作，促进团队合作和资源共享。
2、外部沟通：与上级部门、相关机构和企业进行沟通协调，确保认定工作的顺利开展。
四、参与认定工作
1、参与认定：参与职业技能等级认定的具体工作，包括考前准备、考中组织、考后总结等。
2、活动组织：协助中心主任组织各类职业技能相关的活动，如培训、竞赛、研讨会等。
五、其他职责
1、人员培养：负责认定中心人员的培养和培训，提升团队的整体素质和工作能力。
2、制度建设：参与制定和完善认定中心的各项规章制度，确保管理的规范性和有效性。
3、持续改进：关注职业技能等级认定领域的新动态和发展趋势，提出改进意见和建议，推动认定工作的持续改进和创新。
任职要求：
1、男女不限，25-45岁，本科以上学历；
2、管理能力：需要具备较强的组织协调能力和工作业务能力，能够协助中心主任处理认定中心的日常管理和业务工作。
3、政治素质：思想政治素质好，有履行岗位职责所需的理论素养和政策水平。
4、职业道德：事业心强，有责任担当，工作勤奋，作风正派，廉洁奉公，遵纪守法。
5、身体条件：身体健康，具有正常履职的身体条件，能够承受一定的工作压力和工作强度。
6、团队协作与沟通能力：具备良好的团队协作精神和沟通能力，能够与中心内部各部门以及外部相关机构进行有效沟通和协作。
联系方式
2024 【葫芦岛人才网_www.hldjob.com】 版权所有